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猎三国第113章

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灵武大陆,浩瀚无垠,以武为尊,强者可呼风唤雨,举手投足之间山崩地裂,受亿万生灵敬畏与膜拜,而弱者卑微如同蝼蚁,被命运无情的践踏,注定碌碌一生。大陆一流势力少主隐藏身份,成为大夏帝国一个三流势力楚家的废婿,这是为何?且看楚家废婿如何逆袭,一步一步成长为这个世界的巅峰强者...... 焚天玄帝

穿越平行世界,文娱资源匮乏,百废待兴。 孤独一世的江帆,身后多了一个喊自己“爸爸”的小棉袄。 为了让自己可爱的宝贝女儿过上公主般的生活,江帆开始拼命赚奶粉钱。 视帝、影帝、百亿导演、天王歌手…… 荣誉加身的江帆在巅峰时不顾数十亿粉丝的挽留隐退,只为了陪伴橙橙,给他最完整的童年。... 娱乐我神级奶爸

HR总是众矢之的,因为公司中很多令人生厌的敏感问题都需要该部门处理,但似乎所有员工都认为自己比HR更高明。 咨询服务业巨头德勤就面临这样的问题,为此,德勤正在重构绩效管理系统:取消360度测评、年终总结以及令人生畏的评分制。本月“大思路”中,畅销书作者和咨询师马库斯·白金汉和德勤高管艾什利·古铎介绍了德勤此次变革的动机和方式:管理者每周与员工沟通一次,注重潜力而非过去的结果。其绩效管理目标是:驱动绩效而非评估绩效。新方法仍在试行中,但德勤相信,这一方法正在改善落后的绩效管理系统。 本月我们还公布了荣获“2014麦肯锡年度奖”的佳作,该奖项由来自商界和学界的领导者评审,并参考了读者组成的顾问团的意见。 获奖文章是2014年9月刊的《只有利润,没有繁荣》,该文作者,马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克的研究表明,美国企业高管为提升自己的薪酬,通过大量回购股票操纵股价,对企业创新和员工利益造成了巨大损害。 重构绩效管理(《哈佛商业评论》2015年第4期)

几次的相遇让她每天不自觉的寻找一个男孩,让一个本无爱欲的青春期女孩乱了心跳。青春期的暗恋会让我们实现相爱的愿望吗 才知原来世间有爱欲

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